Überblick über Urlaub im Arbeitsrecht

Innerhalb weniger Jahre hat sich die Urlaubslandschaft im Arbeitsrecht stark verändert. Einige Urlaube wurden angepasst und einige neue Urlaube wurden eingeführt. Unser Partner CJE, Avocats, Conseillers d’Entreprises (Rechtsanwälte, Unternehmensberater ) gibt einen Überblick über die verschiedenen Urlaubsarten, die es gibt, sowie über die Bedingungen für die Gewährung und Abgeltung von Urlaub und alle damit verbundenen Modalitäten, die Sie kennen sollten.

Zwei Kategorien von Urlaub werden in diesem Artikel behandelt: Urlaub im Zusammenhang mit der Ankunft des Kindes (Mutterschaftsurlaub, Urlaub des anderen Elternteils, Urlaub im Falle des Todes des anderen Elternteils kurz nach der Geburt und Adoptionsurlaub) und anderer Urlaub (für die Pflege von Angehörigen, für die Pflege eines Kindes, dessen Gesundheit aufgrund einer Krankheit oder eines Unfalls schwer geschädigt ist).

 

Urlaub im Zusammenhang mit der Ankunft des Kindes

Mutterschaftsurlaub

Art. 329f OR:

1. Im Falle von Mutterschaft hat die Arbeitnehmerin nach der Entbindung Anspruch auf einen Urlaub von mindestens 14 Wochen.
2. Bei einem Krankenhausaufenthalt des Neugeborenen wird der Urlaub um den Zeitraum verlängert, um den die Zahlung des Mutterschaftsgeldes verlängert wird.

Unterliegt das Einkommen der Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen? Die Mutterschaftsentschädigung, die anstelle des Lohnes direkt an die Frau gezahlt wird, gilt als Einkommen. Daher werden davon die AHV/IV- und EO-Beiträge sowie für Arbeitnehmerinnen der Beitrag zur Arbeitslosenversicherung abgezogen. Beginn und Ende des Anspruchs: Der Anspruch auf Leistungen beginnt am Tag der Entbindung und endet spätestens nach 14 Wochen (98 Tagen). Bei Wiederaufnahme einer Voll- oder Teilzeiterwerbstätigkeit während dieser Zeit erlischt der Anspruch vorzeitig. Höhe der Entschädigung: Die Mutterschaftsentschädigung beträgt 80% des durchschnittlichen Erwerbseinkommens vor der Entbindung, höchstens jedoch CHF 220 pro Tag. Dieser Höchstbetrag wird ab einem Monatsgehalt von 8.250 CHF erreicht (8.250 CHF x 0,8 /30 Tage = 220 CHF/Tag). Krankenhausaufenthalt des Neugeborenen nach der Geburt: Wenn das Neugeborene unmittelbar nach der Geburt länger als 14 Tage im Krankenhaus bleiben muss, wird der Anspruch um die Dauer des Krankenhausaufenthalts verlängert, höchstens jedoch um 56 Tage. Der Anspruch auf Verlängerung der Entschädigung wird unter der Bedingung gewährt, dass die Mutter nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs wieder eine Erwerbstätigkeit aufnimmt. Die Mutter muss die Dauer des Krankenhausaufenthalts angeben, ein ärztliches Attest vorlegen und eine Bescheinigung über die Fortsetzung der Erwerbstätigkeit vorlegen. Unfallversicherung: Eine Arbeitnehmerin, die Mutterschaftsgeld bezieht, bleibt während des Mutterschaftsurlaubs in der Unfallversicherung pflichtversichert. Während dieser Zeit ist sie von der Prämienzahlung befreit. Berufliche Vorsorge: Der Versicherungsschutz der beruflichen Vorsorge für die Arbeitnehmerin läuft während des Mutterschaftsurlaubs zu den gleichen Bedingungen weiter. Sie kann jedoch eine Senkung des koordinierten Gehalts beantragen. Besonderheiten im Kanton Genf: Der Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub in Genf beginnt am Tag der Entbindung und erstreckt sich über 16 Wochen. Während der ersten 14 Wochen erhält die Mutter die eidgenössische Mutterschaftsentschädigung für den Anteil des Einkommens bis zu CHF 99’000.

Urlaub des anderen Elternteils

Art. 329g OR:

1. Anspruch auf einen zweiwöchigen Urlaub des anderen Elternteils haben:
   1. der Arbeitnehmer, wenn er zum Zeitpunkt der Geburt des Kindes der gesetzliche Vater ist oder innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt des Kindes der gesetzliche Vater wird;
   2. die Arbeitnehmerin, wenn sie zum Zeitpunkt der Geburt des Kindes der andere gesetzliche Elternteil ist.
2. Diese Frist wird während des Urlaubs nach Art. 329gbis (im Falle des Todes der Mutter) ausgesetzt.
3. Der Urlaub kann in Form von Wochen oder Tagen genommen werden.

Dauer: Der erwerbstätige Vater bzw. die erwerbstätige Ehefrau der Mutter hat Anspruch auf einen zweiwöchigen Urlaub, der in Form von ganzen Wochen (einschließlich Wochenende) oder einzelnen Tagen genommen werden kann. Höhe: Die Leistung des anderen Elternteils beträgt 80 % des durchschnittlichen Erwerbseinkommens, das vor der Geburt des Kindes erzielt wurde, höchstens jedoch 220 Franken pro Tag. Für zwei Wochen können die Anspruchsberechtigten 14 Tagessätze erhalten, was einem Höchstbetrag von CHF 3.080 entspricht.

Urlaub bei Tod des anderen Elternteils kurz nach der Geburt

Art. 329f OR – Tod des anderen Elternteils (Vater, Ehemann der Mutter):

1. Im Falle des Todes des anderen Elternteils innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt des Kindes hat die Arbeitnehmerin Anspruch auf zwei zusätzliche Urlaubswochen, die in Form von Wochen oder Tagen innerhalb einer Rahmenfrist von sechs Monaten nach dem Todestag genommen werden können.

Art. 329g OR – Tod der Mutter:

1. Im Falle des Todes der Mutter am Tag der Entbindung oder innerhalb von 14 Wochen nach der Entbindung hat der andere Elternteil Anspruch auf 14 Wochen ununterbrochenen Urlaub ab dem Tag nach dem Tod.
2. Der andere Elternteil hat Anspruch auf Urlaub, wenn die Abstammung am Todestag oder in den 14 Wochen danach feststeht.
3. Im Falle eines Krankenhausaufenthaltes des Neugeborenen gemäß Art. 329f Abs. 2 (Mutterschaftsurlaub) wird der Urlaub gemäß Abs. 2 um acht Wochen verlängert. 1 um die Dauer des Krankenhausaufenthalts, höchstens jedoch um acht Wochen, verlängert.

Der Tod eines Elternteils nach der Geburt eines Kindes ist ein schwerer Schlag für eine Familie. Seit Beginn des Jahres 2024 sehen das Obligationenrecht und die Erwerbsersatzordnung eine einheitliche Regelung vor, die dazu beitragen soll, die belastende Situation zu mildern und die Betreuung des Neugeborenen zu verbessern.

Adoptionsurlaub

Art. 329j OR:

1. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die ein Kind zur Adoption aufnehmen, haben Anspruch auf einen zweiwöchigen Adoptionsurlaub, sofern die Bedingungen nach Artikel 16t EOG erfüllt sind.
2. Der Adoptionsurlaub muss innerhalb des ersten Jahres nach der Aufnahme des Kindes genommen werden.
3. Der Urlaub kann von einem Elternteil oder von beiden Elternteilen genommen werden. Der Urlaub kann nicht von beiden Elternteilen gleichzeitig genommen werden.
4. Der Adoptionsurlaub kann in Form von Tagen oder Wochen genommen werden.

Alter des Adoptivkindes: Personen, die ein Kind unter vier Jahren zur Adoption aufnehmen, haben ab dem 1. Januar 2023 Anspruch auf Adoptionsurlaub. Entschädigung: Die Adoption eines Kindes des Ehe- oder Lebenspartners gibt keinen Anspruch auf Entschädigung.

 

Andere Urlaube

Urlaub für die Pflege von Angehörigen

Art. 329h OR:

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Urlaub für die Pflege eines Familienmitglieds oder Partners mit einer gesundheitlichen Beeinträchtigung; der Urlaub ist auf die für die Pflege erforderliche Zeit begrenzt, darf aber drei Tage pro Fall und insgesamt zehn Tage pro Jahr nicht überschreiten.

Familienmitglieder und Partner sind:

• Verwandte in direkter aufsteigender Linie
• Verwandte in gerader absteigender Linie
• Geschwister;
• der Ehepartner;
• die Schwiegereltern;
• der Partner, der mit dem Arbeitnehmer seit mindestens fünf Jahren ununterbrochen einen gemeinsamen Haushalt führt.

Dauer des Urlaubs: Der Urlaub ist auf die für die Pflege erforderliche Zeit begrenzt, darf aber drei Tage pro Fall und insgesamt zehn Tage pro Jahr nicht überschreiten. Der Arbeitnehmer kann also einen zu 100% vom Arbeitgeber bezahlten Urlaub für die Pflege von Angehörigen erhalten, denen gegenüber er keine Unterhaltspflicht hat und die zuvor nicht von Artikel 324a OR abgedeckt waren. Gesundheitsschaden: Dieser Begriff ist sehr allgemein zu verstehen, so dass er Fälle von Krankheit, Unfall und auch Behinderung einschließt. Der Fall bezieht sich auf eine bestimmte Erkrankung. Das Recht auf Urlaub kann im Prinzip nur einmal pro Erkrankung und nicht wiederholt in Anspruch genommen werden. Maximaler Anspruch: Der Kredit von 10 bezahlten Tagen wird pro Jahr der Dienstleistungen und nicht pro Kalenderjahr angerechnet. Nachweis des Urlaubsbedarfs: Das Gesetz verpflichtet den Arbeitnehmer nicht, dem Arbeitgeber ein ärztliches Attest vorzulegen, aber er muss die Tatsachen, die den Anspruch auf Urlaub begründen, nachweisen, was üblicherweise durch ein ärztliches Attest geschieht. Der Arbeitgeber kann vertraglich die Vorlage eines ärztlichen Attests verlangen.

Urlaub für die Betreuung eines Kindes, dessen Gesundheit aufgrund einer Krankheit oder eines Unfalls schwer beeinträchtigt ist.

Art. 329i OR:

1. Wenn der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Betreuungszulage nach Art. 16n bis 16s EOG hat, weil sein Kind aufgrund einer Krankheit oder eines Unfalls einen schweren Gesundheitsschaden erlitten hat, hat er Anspruch auf einen Betreuungsurlaub von bis zu 14 Wochen.
2. Der Betreuungsurlaub muss innerhalb einer Rahmenfrist von 18 Monaten genommen werden. Die Rahmenfrist beginnt an dem Tag, an dem das erste Tagegeld gezahlt wird.
3. Wenn beide Elternteile berufstätig sind, hat jeder Elternteil Anspruch auf einen Betreuungsurlaub von bis zu sieben Wochen. Beide können vereinbaren, dass sie den Urlaub auf unterschiedliche Weise aufteilen.
4. Der Urlaub kann auf einmal oder in Form von Tagen genommen werden.
5. Der Arbeitgeber ist unverzüglich über die Art und Weise, wie der Urlaub genommen wird, und über jede Änderung zu informieren.

Bedingungen für den Anspruch auf Beihilfe:

• Das Kind muss minderjährig sein;
• Das Kind muss an einem schweren Gesundheitsschaden leiden;
• Die Unterbrechung der Erwerbstätigkeit muss für die Betreuung des Kindes notwendig sein.

Schwere des Gesundheitsschadens für das Kind:

• eine wesentliche Veränderung des physischen oder psychischen Zustands des Kindes (plötzliche Verschlechterung des Gesundheitszustands oder eine deutliche Verschlechterung des Gesundheitszustands eines Kindes, das an einer chronischen Krankheit leidet);
• Änderung des Gesundheitszustands aufgrund einer Krankheit oder eines Unfalls;
• Entwicklung oder Ausgang der Situation, die schwer vorhersehbar ist (Risiko, dass die Beeinträchtigung dauerhaft zunehmend oder tödlich wird);
• erhöhter Bedarf an elterlicher Fürsorge für das Kind.

Die Ausgleichskasse prüft nicht die medizinischen Voraussetzungen für die Gewährung von Entschädigungen. Dies liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, der ein ärztliches Attest verlangen kann.

Berechtigter Elternteil:

• gesetzlichen Eltern;
• Pflegeeltern (Art. 35a APR);
• Schwiegereltern (Art. 35b APR).

Dauer des Urlaubs und Ende des Anspruchs auf Kindergeld:

• Das Gesetz sieht einen Betreuungsurlaub von bis zu 14 Wochen (98 Tagegeld) für Arbeitnehmer mit einem minderjährigen Kind vor.
• Der Betreuungsurlaub muss innerhalb einer Rahmenfrist von 18 Monaten ab dem Tag, an dem das erste Tagegeld gezahlt wurde, genommen werden.
• Der Anspruch auf Arbeitslosengeld erlischt nach Ablauf der Rahmenfrist von 18 Monaten oder nach Erreichen der maximalen Anzahl von Tagessätzen.

Pflicht des Arbeitnehmers: Der Arbeitgeber muss unverzüglich über die Art und Weise, wie der Urlaub genommen wird, und über jede Änderung informiert werden.

 

In einem der nächsten Rechtsnews wird unser Partner CJE, Avocats, Conseillers d’Entreprises die Auswirkungen untersuchen, die diese Urlaube haben oder nicht haben, insbesondere auf den Urlaubsanspruch und den Kündigungsschutz.