À propos Développement Durable

Nos engagements pour un monde meilleur.

Chez Loyco, nous incluons les axes du développement durable au cœur de notre stratégie et de notre performance.

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Nos engagements en quelques chiffres

102.2

Points BCorp

92%

Des actionnaires sont des Loycomates

37%

De Loycomates a temps partiel

>800

Heures de bénévolat pour des cause qui nous tiennent à coeur

100%

D’énergie renouvelable dans nos bureaux

70%

De fournisseurs locaux

Nos documents clés

Politique
environnementale Voir le document
Constitution Voir le document
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Notre engagement

Depuis 2015, nous sommes membre de la communauté B Corp – et notamment la première entreprise certifiée en Suisse! Les entreprises certifiées B Corp répondent à des normes élevées en matière de performance sociale et environnementale, de transparence et de responsabilité légale. Consultez notre rating B Corp en détail.

En 2023, nous avons soumis notre 4ème certification et nous sommes dans le processus d’audit. Pour mesurer l’impact de nos engagements et projets réalisés, nous utilisons l’outil B Impact Assessment qui évalue 5 axes du développement durable:

Collectivité

Tourné vers une économie circulaire et locale

Environnement

Engagé en faveur de la planète

Collaborateurs

Profondément centré sur l’humain

Gouvernance

Axé sur la confiance et la bienveillance

Modèle d'affaire

Engagé pour des clients comblés avec une profitabilité pérenne, transparente et équitable

Nos leviers de performances

Axé sur la confiance et la bienveillance

  • Mission axée sur des valeurs sociales, environnementales et économiques fortes
  • Loycocracy vécue par tous de manière harmonieuse et efficiente
  • Equilibre dans la distribution des rôles loycocratiques
  • Implication des Loycomates dans l’actionnariat
  • Transparence de l’information
  • Distribution équitable des bénéfices
  • Dialogue avec nos parties prenantes

17.3

Score B Corp

Profondément centré sur l’humain

  • Adéquation des conditions cadres
  • Charge de travail et work-life balance
  • Liberté, absence de dogme perçue et temps partiel favorisé
  • Performance bienveillante, sens au travail et adéquation avec les valeurs
  • Confiance, autonomie
  • Intérêt, distribution et liquidité des rôles
  • Disponibilité et transparence de l’information
  • Accessibilité à la formation
  • Satisfaction globale
  • Participation obligatoire à des ateliers 2 tonnes

35.5

Score B Corp

Tourné vers une économie circulaire et locale.

  • Actionnariat au maximum local et interne
  • Collaboration avec des fournisseurs locaux et proches de nos valeurs
  • Intégration et formation des personnes en difficulté temporaire
  • Engagement des collaborateur·rice·s dans des actions sociales
  • Engagement dans l’organisation d’actions sociales (formation, intégration, etc.)
  • Partages d’expérience et inspiration des parties prenantes pour un meilleur impact social

37.6

Score B Corp

Engagé en faveur de la planète

  • Engagement Net Carbon 2030
  • Mobilité responsable
  • Utilisation responsable de l’IT
  • Circularité des produits et recyclage systématique des déchets
  • Impact des espaces de travail
  • Impact des événements
  • Critères environnementaux pour la sélection des partenaires
  • Engagement de l’organisation et des Loycomates dans des actions environnementales
  • Inspiration des parties prenantes pour un meilleur impact environnemental

8.8

Score B corp

Engagé pour des clients comblés avec une profitabilité pérenne, transparente et équitable

  • Création d’un service d’accompagnement en développement durable
  • Intégration de l’innovation technologique dans nos métiers
  • Sécurité des données et sensibilisation en interne
  • Intégration d’éco-score dans nos appels d’offres assurances
  • Proposition d’arrondis de salaires à travers des prestation de gestion des salaires
  • Soutien à des initiative à impact telle que la Fédération suisse des entreprises
  • Partage d’expérience auprès de nos clients sur nos projets à impact

2.8

Score B Corp

Nos documents

Pour expliquer et donner du sens à notre démarche tant à l’interne qu’à l’externe, différents documents sont régulièrement rédigés afin d’aller plus loin en structurant nos actions et objectifs.

Le partage et l’inspiration étant deux valeurs chères à Loyco, ces documents sont à votre disposition en libre accès.

Politique environnementale Constitution Loycocratique Livre Blanc 2022:
Grande démission en Suisse? Livre Blanc 2021:
Le monde change. Les RH aussi?

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